Najczęściej zadawane pytania

Universum Institute FAQ

Absolutnie. Standardową procedurą przed rozpoczęciem jakichkolwiek rozmów strategicznych jest podpisanie dwustronnej umowy o poufności (NDA). Gwarantujemy pełną dyskrecję zarówno na poziomie strategicznym firmy, jak i w trakcie indywidualnej pracy z liderami i zespołami.

Specjalizujemy się we wsparciu wyższej kadry zarządzającej (C-level), dyrektorów HR oraz kluczowych liderów zespołów, jak i pracowników z różnych działów organizacji. Pomagamy średnim i dużym organizacjom, które mierzą się z presją wyników, kryzysem zaangażowania lub przechodzą złożone procesy transformacji.

Nie stosujemy gotowych szablonów. Każdy projekt rozpoczynamy od bezpłatnej konsultacji wstępnej, po której następuje głęboki audyt systemowy. Badamy wskaźniki rotacji, mapujemy wyzwania i dopiero na tej podstawie projektujemy „uszyty na miarę” proces interwencji.

Pracujemy w elastycznym modelu hybrydowym. Strategiczne warsztaty dla zarządów często realizujemy w formie zogniskowanych sesji off-site (poza firmą), natomiast cykliczny Executive Coaching może odbywać się w bezpiecznej przestrzeni online.

Opieramy się na twardych danych. Przed startem projektu definiujemy z zarządem mierzalne wskaźniki (KPI), takie jak poziom retencji talentów, spadek absencji chorobowej czy wyniki wewnętrznych ankiet zaangażowania (pulse checks), które weryfikujemy po zakończeniu procesu.

MASZ SPECYFICZNE WYZWANIE?

Każda organizacja jest inna. Jeśli potrzebujesz jednorazowego szkolenia lub nie znalazłeś odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego zarządu lub zespołu, wyślij nam krótką wiadomość. Nasz strateg odpowie i wskaże możliwe kierunki działania.